កម្មករនិយោជិតត្រូវបានការពារដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងដែលនិយោជកត្រូវតែគោរពតាម ក៏ដូចជាការការពារក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងកង្វល់ប្រឆាំងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ក្រោមច្បាប់ OSHA និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
ការការពារ OSHA កន្លែងធ្វើការដែលមិនមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចគ្រប់គ្រងបានបើមិនដូច្នេះទេ។
លក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនបង្កហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។
ទទួលបានព័ត៌មានលម្អិត និងការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ រួមទាំងវិធីសាស្រ្តក្នុងការការពាររបួស និងជំងឺ ក៏ដូចជាស្តង់ដារ OSHA ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ទទួលច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងរបួស និងជំងឺទាក់ទងនឹងការងារដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ទទួលច្បាប់ចម្លងនៃលទ្ធផលតេស្ត និងការត្រួតពិនិត្យដែលត្រូវបានបញ្ចប់ ដើម្បីកំណត់ និងវាស់វែងគ្រោះថ្នាក់។
ទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យ OSHA ក៏ដូចជានិយាយជាឯកជនជាមួយមន្ត្រីអនុលោមភាពដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យ។
ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ OSHA ក្នុងករណីមានការសងសឹក ឬការរើសអើងដែលបណ្តាលមកពីការស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យ។
ហើយចុងក្រោយ សិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ប្រសិនបើត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្ម រើសអើង ឬសងសឹកចំពោះ "ការលួចបង្ហើបព័ត៌មាន"។
វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាកន្លែងធ្វើការឱ្យមានសុវត្ថិភាព ដែលកម្មករមានការការពារដែលធានាដល់ពួកគេដោយ OSHA។ កន្លែងធ្វើការជាច្រើនមិនមានសហជីព ឬអង្គការផ្ទៃក្នុងប្រភេទផ្សេងទៀតដើម្បីការពារកម្មករទេ ហើយនោះជាកន្លែងដែល OSHA អាចជួយសង្គ្រោះជីវិត និងរក្សាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២២
