តើ OSHA មានន័យការពារអ្នកណា?

កម្មករនិយោជិតត្រូវបានការពារដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងពីរដែលនិយោជកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ ក៏ដូចជាការការពារដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងកង្វល់នានាប្រឆាំងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួន។នៅក្រោមច្បាប់ OSHA និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

ការការពារ OSHA កន្លែងធ្វើការដែលមិនមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចគ្រប់គ្រងបាន។
លក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។
ទទួលបានព័ត៌មានលម្អិត និងការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ រួមទាំងវិធីសាស្ត្រការពាររបួស និងជំងឺ ព្រមទាំងស្តង់ដារ OSHA ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងការរងរបួស និងជំងឺទាក់ទងនឹងការងារដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃលទ្ធផលតេស្ត និងការត្រួតពិនិត្យដែលបានបញ្ចប់ដើម្បីកំណត់ និងវាស់វែងគ្រោះថ្នាក់។
ទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យរបស់ OSHA ក៏ដូចជានិយាយជាលក្ខណៈឯកជនជាមួយមន្ត្រីអនុលោមភាពដែលកំពុងធ្វើអធិការកិច្ច។
ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ OSHA ក្នុងករណីមានការសងសឹក ឬការរើសអើងដែលកើតចេញពីការស្នើសុំអធិការកិច្ច។
ហើយចុងក្រោយ សិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ប្រសិនបើត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្ម រើសអើង ឬការសងសឹកចំពោះ "ការផ្សាយព័ត៌មាន"។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដែលកម្មករនិយោជិតមានការការពារដែលធានាដល់ពួកគេដោយ OSHA ។កន្លែងធ្វើការជាច្រើនមិនមានសហជីព ឬអង្គការផ្ទៃក្នុងប្រភេទផ្សេងទៀតដើម្បីការពារកម្មករទេ ហើយនោះជាកន្លែងដែល OSHA អាចជួយសង្គ្រោះជីវិត និងរក្សាសុវត្ថិភាពកម្មករ។