តើការបណ្តុះបណ្តាល LOTO Lockout Tagout គួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបែងចែកជាការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់។ ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតគួរតែរួមបញ្ចូលការណែនាំអំពីស្លាកចាក់សោនិយមន័យ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃនីតិវិធី LOTO របស់ក្រុមហ៊ុន និងការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ LOTO ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីដូចជាការបិទថាមពល ការបញ្ចេញឧស្ម័ន និងការបញ្ចេញសម្ពាធដល់ស្ថានភាពថាមពលសូន្យ។ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់គួរតែរួមបញ្ចូលគោលបំណងនៃស្លាកសញ្ញាចាក់សោ LOTOនិងការណែនាំអំពីជំហាន និងសេណារីយ៉ូជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការគ្រប់គ្រងថាមពល Lockout tagout ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលដែលស្លាកចាក់សោម៉ាស៊ីនមិនគួរចាប់ផ្តើមឡើងវិញ ឬមិនអាចចាប់ផ្តើមឡើងវិញបានទេ។
ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលអាចរួមផ្សំជាមួយនឹងផលប័ត្រសវនកម្មប្រចាំឆ្នាំនៃដំណើរការ LOTO។ ប្រសិនបើការងារ ឬឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរ ហើយនីតិវិធីគ្រប់គ្រងថាមពលដែលមានស្រាប់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតពាក់ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ក៏គួរតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។
តើអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញតាមកាលកំណត់របស់ LOTO?
ធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំលើនីតិវិធីជាក់លាក់របស់ loTO សម្រាប់ឧបករណ៍ទាំងអស់។ ការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ អនុលោមតាមច្បាប់ និងទាន់សម័យ។ បុគ្គលិក LOTO ដែលមានការអនុញ្ញាតទាំងអស់ត្រូវតែឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត ហើយបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងអំពី LOTO។ ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើឡើងដើម្បីធានាថាដំណើរការ LOTO កំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ។ ទោះបីជាមានតម្រូវការអប្បបរមានៃការត្រួតពិនិត្យក្រុមដែលជ្រើសរើសដោយចៃដន្យប្រចាំឆ្នាំក៏ដោយ ក៏វាអាចធ្វើឡើងប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាសតាមករណី ឬការត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់របស់ LOTO ដោយចៃដន្យអាចត្រូវបានធ្វើឡើងពេញមួយឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែតម្រូវគម្លាតណាមួយទាន់ពេលវេលា ដោយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពកម្មវិធីឱ្យបានអតិបរមា។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១
