តើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ Lockout tagout LOTO គួរតែរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបែងចែកទៅជាការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់។ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតគួរតែរួមបញ្ចូលការណែនាំអំពីនិយមន័យនៃបិទស្លាកចេញ, ការពិនិត្យឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុនឡូតូកម្មវិធី និងការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ឡូតូឧបករណ៍ដើម្បីអនុវត្តជំហាននៃកម្មវិធីដើម្បីបន្ថយឧបករណ៍ទៅស្ថានភាពថាមពលសូន្យ;ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ត្រូវរួមបញ្ចូលគោលបំណងនៃចាក់សោរ tagout LOTOនិងការណែនាំអំពីជំហានជាមូលដ្ឋាន និងសេណារីយ៉ូសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថាមពលដើម្បីគ្រប់គ្រងការចាក់សោរ tagout និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលបិទស្លាកចេញម៉ាស៊ីនមិនត្រូវចាប់ផ្តើមឡើងវិញ ឬបើកដំណើរការទេ។
ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលអាចធ្វើទៅបានដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលប័ត្រត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំរបស់ឡូតូដំណើរការ។ប្រសិនបើការងារ ឬឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរ ហើយនីតិវិធីគ្រប់គ្រងថាមពលដើមមានការផ្លាស់ប្តូរ បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតពាក់ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ក៏គួរតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។
តើអ្វីគួររួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញតាមកាលកំណត់របស់ LOTO?
ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំឡូតូ- នីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ឧបករណ៍ទាំងអស់ ដែលត្រូវតែត្រឹមត្រូវ និងអនុលោមតាម និងទាន់សម័យ។អនុញ្ញាតទាំងអស់។ឡូតូបុគ្គលិកត្រូវឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត ហើយនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ត្រូវឆ្លងកាត់ឡូតូការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹង។ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើឡើងដើម្បីធានាថាដំណើរការ LOTO ត្រូវបានគេប្រើប្រាស់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ទោះបីជាមានតម្រូវការអប្បបរមាសម្រាប់ការជ្រើសរើសក្រុមដោយចៃដន្យដើម្បីត្រួតពិនិត្យម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាសតាមការសមស្រប ឬឡូតូការត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចៃដន្យពេញមួយឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត ដើម្បីឱ្យគម្លាតណាមួយត្រូវបានកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធី។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២២