តើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ LOTO Lockout tagout គួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបែងចែកជាការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់។ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតគួរតែរួមបញ្ចូលការណែនាំអំពីនិយមន័យនៃស្លាកចាក់សោ, ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុនឡូតូកម្មវិធី និងការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ឡូតូឧបករណ៍ដើម្បីអនុវត្តជំហានកម្មវិធីដើម្បីបិទឧបករណ៍ឱ្យដល់ស្ថានភាពថាមពលសូន្យ; ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ត្រូវរួមបញ្ចូលគោលបំណងនៃស្លាកសញ្ញាចាក់សោ LOTOនិងការណែនាំអំពីជំហាន និងសេណារីយ៉ូជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថាមពលដើម្បីគ្រប់គ្រង Lockout tagout និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលស្លាកចាក់សោម៉ាស៊ីនមិនត្រូវចាប់ផ្តើមឡើងវិញ ឬបើកឱ្យដំណើរការឡើងវិញទេ។
ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលអាចរួមផ្សំជាមួយនឹងផលប័ត្រពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំរបស់ឡូតូដំណើរការ។ ប្រសិនបើការងារ ឬឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរ ហើយនីតិវិធីគ្រប់គ្រងថាមពលដើមផ្លាស់ប្តូរ បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត និងបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ក៏គួរតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។
តើអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញតាមកាលកំណត់របស់ LOTO?
ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំឡូតូ-នីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ឧបករណ៍ទាំងអស់ ដែលត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ អនុលោមតាមច្បាប់ និងទាន់សម័យ។ ទាំងអស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឡូតូបុគ្គលិកត្រូវតែឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត ហើយបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ឡូតូការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹង។ ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីធានាថាដំណើរការ LOTO កំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ទោះបីជាមានតម្រូវការអប្បបរមាសម្រាប់ការជ្រើសរើសក្រុមចៃដន្យដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ទាំងប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាសតាមការសមស្របក៏ដោយ ឬឡូតូការត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចៃដន្យពេញមួយឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត ដើម្បីឱ្យគម្លាតណាមួយត្រូវបានកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធី។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២២
