តើនិយោជកត្រូវមានឯកសារអ្វីខ្លះសម្រាប់នីតិវិធីគ្រប់គ្រងថាមពល?

តើនិយោជកត្រូវមានឯកសារអ្វីខ្លះសម្រាប់នីតិវិធីគ្រប់គ្រងថាមពល?
នីតិវិធីត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ ការអនុញ្ញាត និងបច្ចេកទេសដែលនិយោជកនឹងប្រើដើម្បីទាញយក និងគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់។ នីតិវិធីត្រូវតែរួមមាន៖

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាក់លាក់មួយអំពីការប្រើប្រាស់នីតិវិធីដែលបានគ្រោងទុក។
ជំហានសម្រាប់បិទ ញែក រារាំង និងធានាសុវត្ថិភាពម៉ាស៊ីន។
ជំហានសម្រាប់នីតិវិធីដើម្បីដក និងផ្ទេរឧបករណ៍ចាក់សោ និងឧបករណ៍បិទស្លាក រួមទាំងការពិពណ៌នាអំពីអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះឧបករណ៍ទាំងនោះ។
តម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើតេស្តម៉ាស៊ីន ឬឧបករណ៍ ដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ចាក់សោ ឧបករណ៍ស្លាក និងវិធានការគ្រប់គ្រងថាមពលផ្សេងទៀត។
ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកត្រូវការបណ្តុះបណ្តាល?
អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​លើ​ ឬ​នៅ​ជិត​ម៉ាស៊ីន​ទាំងនេះ​ត្រូវ​យល់​ពី​គោលបំណង​នៃ​វិធីសាស្ត្រ​ lockout tagout 2021។ បើ​គ្មាន​ចំណេះដឹង​ត្រឹមត្រូវ​អំពី​វិធីសាស្ត្រ LOTO ទេ បុគ្គលិក​អាច​ខ្វះ​ជំនាញ​ចាំបាច់​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត ការប្រើប្រាស់ និង​ការ​ដក​ចេញ​នូវ​ការគ្រប់គ្រង​ថាមពល​ដោយ​សុវត្ថិភាព។ រដ្ឋបាល​សុវត្ថិភាព និង​សុខភាព​ការងារ (OSHA) កំណត់​បុគ្គលិក​បី​ប្រភេទ​ផ្សេង​គ្នា។

បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត - បុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលអំពីការទទួលស្គាល់ប្រភពថាមពលគ្រោះថ្នាក់ ប្រភេទ និងទំហំនៃថាមពលនៅកន្លែងធ្វើការ និងវិធីសាស្រ្តចាំបាច់សម្រាប់ការញែក និងគ្រប់គ្រងថាមពល។
បុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ - បុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវតែទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអំពីគោលបំណង និងការប្រើប្រាស់នីតិវិធីគ្រប់គ្រងថាមពល។
បុគ្គលិកផ្សេងទៀត - អ្នកណាក៏ដោយដែលសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេអាចស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដែលនីតិវិធីគ្រប់គ្រងថាមពលអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការចាប់ផ្តើមម៉ាស៊ីនឡើងវិញដែលត្រូវបានចាក់សោ ឬដាក់ស្លាក។