គោលដៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពគឺដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងដល់អ្នកចូលរួមដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព។ប្រសិនបើការហ្វឹកហ្វឺនសុវត្ថិភាពមិនឈានដល់កម្រិតដែលវាគួរតែមាន វាអាចក្លាយជាសកម្មភាពដែលខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាយ៉ាងងាយស្រួល។វាគ្រាន់តែជាការធីកប្រអប់ធីក ប៉ុន្តែវាពិតជាមិនបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពជាងនេះទេ។
តើយើងបង្កើតនិងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពល្អប្រសើរដោយរបៀបណា?ចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏ល្អគឺការពិចារណាលើគោលការណ៍ចំនួនបួន៖ យើងត្រូវបង្រៀនអ្វីដែលត្រឹមត្រូវតាមវិធីត្រឹមត្រូវ និងជាមួយមនុស្សត្រឹមត្រូវ ហើយពិនិត្យមើលថាតើវាដំណើរការឬអត់។
ជាយូរមុនពេលដែលគ្រូបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពបើក PowerPoint® ហើយចាប់ផ្តើមបង្កើតស្លាយ គាត់ត្រូវវាយតម្លៃជាមុននូវអ្វីដែលត្រូវបង្រៀន។សំណួរពីរកំណត់ថាតើព័ត៌មានអ្វីដែលគ្រូគួរបង្រៀន៖ ទីមួយ តើទស្សនិកជនត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?ទីពីរ តើពួកគេដឹងអ្វីខ្លះហើយ?ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែផ្អែកលើគម្លាតរវាងចម្លើយទាំងពីរនេះ។ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមថែទាំត្រូវដឹងពីរបៀបចាក់សោ និងសម្គាល់ឧបករណ៍បង្រួមដែលបានដំឡើងថ្មី មុនពេលអនុវត្តការងារ។ពួកគេយល់ពីក្រុមហ៊ុនរួចហើយចាក់សោរ / ចេញ (LOTO)គោលនយោបាយ, គោលការណ៍សុវត្ថិភាពនៅពីក្រោយឡូតូនិងនីតិវិធីជាក់លាក់នៃឧបករណ៍សម្រាប់ឧបករណ៍ផ្សេងទៀតនៅក្នុងកន្លែង។ទោះបីជាវាអាចជាការចង់រួមបញ្ចូលការពិនិត្យឡើងវិញនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីឡូតូនៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនេះ វាអាចនឹងទទួលបានជោគជ័យបន្ថែមទៀតក្នុងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលតែលើឧបករណ៍បង្រួមដែលបានដំឡើងថ្មីប៉ុណ្ណោះ។សូមចាំថា ពាក្យកាន់តែច្រើន និងព័ត៌មានបន្ថែម មិនចាំបាច់ស្មើនឹងចំណេះដឹងបន្ថែមនោះទេ។
បន្ទាប់មក សូមពិចារណាអំពីវិធីដ៏ល្អបំផុតដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល។ការរៀននិម្មិតតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត និងការរៀនទល់មុខគ្នាសុទ្ធតែមានអត្ថប្រយោជន៍ និងដែនកំណត់។ស្បែកផ្សេងគ្នាគឺសមរម្យសម្រាប់វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នា។ពិចារណាមិនត្រឹមតែការបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាក្រុម ការពិភាក្សាជាក្រុម ការសម្តែងតួនាទី ការបំផុសគំនិត ការអនុវត្តដោយដៃ និងករណីសិក្សា។មនុស្សពេញវ័យរៀនតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា ដោយដឹងថាពេលវេលាល្អបំផុតក្នុងការប្រើវិធីសាស្ត្រផ្សេងៗនឹងធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែប្រសើរឡើង។
អ្នកសិក្សាពេញវ័យត្រូវការបទពិសោធន៍របស់ពួកគេដើម្បីត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងគោរព។នៅក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនសុវត្ថិភាព នេះអាចដើរតួយ៉ាងសំខាន់។ពិចារណាឱ្យអតីតយុទ្ធជនជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ហើយបាទ ថែមទាំងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងសន្តិសុខផងដែរ។មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងដំណើរការ ឬកិច្ចការអាចមានឥទ្ធិពលលើច្បាប់ និងអាចជួយទទួលបានការគាំទ្រពីបុគ្គលិកថ្មី។លើសពីនេះ អតីតយុទ្ធជនទាំងនេះអាចរៀនបន្ថែមតាមរយៈការបង្រៀន។
សូមចងចាំថា ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពគឺសម្រាប់មនុស្សដើម្បីរៀន និងផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព អង្គការត្រូវតែកំណត់ថាតើរឿងនេះបានកើតឡើងដែរឬទេ។ចំណេះដឹងអាចត្រួតពិនិត្យបានដោយប្រើតេស្តមុន និងក្រោយតេស្ត។ការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយការសង្កេត។
ប្រសិនបើការហ្វឹកហ្វឺនសុវត្ថិភាពបង្រៀនអ្វីដែលត្រឹមត្រូវតាមវិធីត្រឹមត្រូវ និងជាមួយមនុស្សត្រឹមត្រូវ ហើយយើងបញ្ជាក់ថាវាមានប្រសិទ្ធភាព នោះវាបានធ្វើឱ្យការប្រើប្រាស់ពេលវេលាបានល្អ និងបង្កើនសុវត្ថិភាព។
បរិស្ថាន សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ជារឿយៗត្រូវបានមើលឃើញដោយកម្មករ និងនាយកប្រតិបត្តិមួយចំនួនថាគ្រាន់តែជាប្រអប់ធីកនៅលើបញ្ជីបណ្ដុះបណ្ដាលបឋមប៉ុណ្ណោះ។ដូចដែលយើងដឹងហើយ ការពិតគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ថ្ងៃទី ២៨ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២១