ចន្លោះប្រហោងក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រង
សហគ្រាសមួយចំនួនមិនទាន់បានបង្កើតនីតិវិធី LOTO ដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារនៅឡើយទេ ឬដំណើរការទាំងនេះមានលក្ខណៈទូទៅពេក និងខ្វះដំណោះស្រាយតាមតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ផ្សេងៗគ្នា។
ការលំបាកក្នុងកិច្ចសហការពហុនាយកដ្ឋាន LOTO បែបប្រពៃណីពឹងផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងប្រតិបត្តិករ និងបុគ្គលិកថែទាំ ប៉ុន្តែកំហុសក្នុងការទំនាក់ទំនងងាយនឹងកើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញ។
ការត្រួតពិនិត្យ និងការធ្វើសវនកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់៖ សហគ្រាសនានាច្រើនតែមិនអើពើនឹងការពិនិត្យឡើងវិញនូវនីតិវិធីប្រចាំឆ្នាំ ដែលបណ្តាលឱ្យមានដំណើរការរឹងរូសដែលមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការអាប់ដេតឧបករណ៍ ឬការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
· ដែនកំណត់នៃឧបករណ៍បច្ចេកទេស
គុណវិបត្តិនៃសោបែបប្រពៃណី៖ សោមេកានិចងាយនឹងបាត់បង់ និងខូចខាត ហើយត្រូវយកសោច្រើនដង ដែលបង្កើនបន្ទុកប្រតិបត្តិការ។ លើសពីនេះ សោរូបវន្តមិនអាចតាមដានស្ថានភាពឯកោបានទាន់ពេលវេលាទេ ដែលបង្កហានិភ័យនៃការក្លែងបន្លំកំណត់ត្រា។
បញ្ហាប្រឈមស្មុគស្មាញនៃការគ្រប់គ្រងប្រភពថាមពល៖ចំពោះឧបករណ៍ភ្ជាប់ថាមពលច្រើន (ដូចជាប្រព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធនឹងថាមពលអគ្គិសនី ថាមពលធារាសាស្ត្រ និងថាមពលគីមីក្នុងពេលដំណាលគ្នា) វិធានការឯកោតែមួយអាចមើលរំលងហានិភ័យដែលអាចកើតមាន។ ឧទាហរណ៍ សម្ពាធដែលនៅសល់នៅក្នុងធុងផ្ទុកឧស្ម័ន ឬការបញ្ចេញឧបករណ៍ផ្ទុកអគ្គិសនីអាចមិនត្រូវបានបញ្ចេញទាំងស្រុងនោះទេ។
ការផ្លាស់ប្តូរឆ្លាតវៃយឺតយ៉ាវ។ ប្រពៃណីឡូតូពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ។ ឧទាហរណ៍ ការញែកថាមពលនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកុំព្យូទ័រតម្រូវឱ្យមានមធ្យោបាយបច្ចេកទេសបន្ថែម។ សហគ្រាសមួយចំនួនបានព្យាយាមណែនាំសោរអេឡិចត្រូនិច RFID ប៉ុន្តែពួកគេប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃភាពឆបគ្នា និងការចំណាយ។
· ចំណុចខ្វះខាតក្នុងការយល់ដឹង និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
· កង្វះការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់។OSHA តម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលសម្ងាត់សម្រាប់ "បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត" និង "បុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់" ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត ដំណើរការនេះជារឿយៗត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ដែលនាំឱ្យមានប្រតិបត្តិការមិនត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលិកដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។ ឧទាហរណ៍ កំហុសដូចជាការដកសោចេញដោយមិនចាំបាច់ចាក់សោ និងមិនផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពឯកោថាមពលកើតឡើងជាញឹកញាប់។
ភាពលំអៀងខាងការយល់ដឹង និងភាពអសកម្មខាងវប្បធម៌៖ បុគ្គលិកមួយចំនួនជឿថា “ការថែទាំរយៈពេលខ្លីមិនតម្រូវឱ្យមានឡូតូ"ឬ "ដំណើរការស្មុគស្មាញប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាព" ហើយបាតុភូតនៃប្រតិបត្តិការដែលមានហានិភ័យគឺរីករាលដាល។ ការស្ទង់មតិមួយលើរោងចក្រស្រាបៀរជាក់លាក់មួយបង្ហាញថា 60% នៃបុគ្គលិកពឹងផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាជាងនីតិវិធីស្តង់ដារ។
នៅក្នុងសហគ្រាសពហុជាតិសាសន៍ ភាសាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃស្លាកសញ្ញាព្រមាន និងកង្វះការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៃសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលអាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំ។
· បញ្ហាប្រឈមនៃភាពខុសគ្នានៃឧស្សាហកម្ម
· ការប្រៀបធៀបរវាងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងឧស្សាហកម្មថាមពល៖ទីឡូតូដំណើរការផលិត (ដូចជាការកែច្នៃលោហៈ) គឺសាមញ្ញណាស់ ដោយគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យកាត់ផ្តាច់ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងបញ្ចេញការស្តុកទុកថាមពលនិទាឃរដូវប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពល (ដូចជារោងចក្រគីមី) ចាំបាច់ត្រូវញែកប្រភពថាមពលច្រើន (ដូចជាធុងសម្ពាធ និងឧស្ម័នពុល) ដែលជាដំណើរការស្មុគស្មាញដែលមានអត្រាអត់ឱនកំហុសទាប។
ដោយសារតែថវិកាមានកំណត់ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមច្រើនតែខ្វះសោរ និងធនធានបណ្តុះបណ្តាលដែលឧទ្ទិសដល់ការផ្តល់សេវា ហើយត្រូវបង្ខំចិត្តធ្វើឱ្យដំណើរការរបស់ពួកគេមានភាពសាមញ្ញ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ១៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥
