ការចាក់សោរ/ស្លាកសញ្ញា (Lockout/Tagout) គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយនៃសកម្មភាពសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការបែបប្រពៃណី៖ កំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ បង្កើតនីតិវិធី និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឱ្យអនុវត្តតាមនីតិវិធីដើម្បីជៀសវាងការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អ និងស្អាតស្អំ ហើយវាបានបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង។ មានបញ្ហាតែមួយគត់ - វាមានប្រសិទ្ធភាពលុះត្រាតែបុគ្គលិកទាំងអស់គោរពតាមនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចរចនាកម្មវិធីដ៏ប្រណិត និងច្បាស់លាស់បំផុតនៅក្នុងពិភពលោក ប៉ុន្តែកម្មករនៅតែមិនអាចអនុវត្តតាមវាបានដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ក្នុងករណីកម្រ កម្មវិធីដូចជា LOTO នឹងត្រូវបានគេមិនអើពើ ពីព្រោះវាត្រូវបានមិនអើពើយ៉ាងច្បាស់។ ជាញឹកញាប់ ច្បាប់ត្រូវបានរំលោភបំពានដោយអចេតនា។ មនុស្សភ្លេចជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារតែពួកគេអស់កម្លាំង ព្រងើយកន្តើយ ឬប្រញាប់ប្រញាល់។
ច្បាប់ Lockout/Tagout មិនមែនជារឿងថ្មីទេ ហើយស្តង់ដារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់នៅតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងរយៈពេលយូរ។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ — ដរាបណាខ្ញុំធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសន្តិសុខ — បញ្ហានេះគឺជាការរំលោភបំពានមួយក្នុងចំណោមការរំលោភបំពានទាំង 10 ដែលត្រូវបានលើកឡើងច្រើនបំផុតរបស់ OSHA។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការអនុលោមតាមនីតិវិធីរបស់និយោជិត ប្រហែលជាលិខិតដំណើរការក៏ត្រូវអនុវត្តតាមឥរិយាបថរបស់និយោជិតផងដែរ។ ច្បាប់គ្រប់គ្រង lockout/listing គឺសមហេតុផល ហើយមិនចាំបាច់បង្កើតកង់ឡើងវិញទេ។ ប៉ុន្តែអ្វីមួយនៅតែត្រូវការ។ ខ្ញុំចង់ណែនាំថា និយតករគឺជាគន្លឹះក្នុងការគ្រប់គ្រង lockout/tagout ដែលអាចទុកចិត្តបាន។
វាពិតជាអស្ចារ្យណាស់ ប្រសិនបើអ្នកជំនាញសន្តិសុខគ្រប់រូបអាចបង្កើតនីតិវិធី ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រព័ន្ធដែលនឹងគិតគូរពីការរួមបញ្ចូលគ្នាតែមួយគត់នៃឧបករណ៍ បុគ្គលិក កត្តាមនុស្ស និងស្ថានភាពដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃណាមួយដោយមិនចាំបាច់ចាក់សោរោងចក្រទាំងមូលជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លុះត្រាតែអ្នកអាចច្របាច់លើសពីដប់ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ នេះមិនមែនជាជម្រើសជាក់ស្តែងនោះទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងសន្តិសុខត្រូវបំពេញបន្ថែមផែនការស្តង់ដាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងការគាំទ្រថាមវន្តនៅនឹងកន្លែង ដើម្បីបំពេញចន្លោះប្រហោងដែលជៀសមិនរួចនៃភាពប្រែប្រួល - ដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យដោះស្រាយបញ្ហា LOTO ដែលកំពុងរីករាលដាលនៅលើគែម។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២១
