Lockout/tagout គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អនៃសកម្មភាពសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ៖ កំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ បង្កើតនីតិវិធី និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឱ្យអនុវត្តតាមនីតិវិធី ដើម្បីជៀសវាងការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់។នេះជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អ និងស្អាត ហើយវាបានបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង។មានបញ្ហាតែមួយគត់ - វាមានប្រសិទ្ធភាពតែនៅពេលដែលនិយោជិតទាំងអស់គោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវនីតិវិធី។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចរចនាកម្មវិធីដ៏ឆើតឆាយ និងច្បាស់លាស់បំផុតនៅក្នុងពិភពលោក ប៉ុន្តែកម្មករនឹងនៅតែមិនអាចធ្វើតាមវាបានដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ក្នុងករណីដ៏កម្រ កម្មវិធីដូចជា LOTO នឹងត្រូវមិនអើពើ ព្រោះវាត្រូវបានគេមិនអើពើទាំងស្រុង។ជារឿយៗ ច្បាប់ត្រូវបានបំពានដោយអចេតនា។មនុស្សភ្លេចបណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារពួកគេអស់កម្លាំង ងឿងឆ្ងល់ ឬប្រញាប់ប្រញាល់។
ច្បាប់នៃការបិទ/tagout មិនមែនជារឿងថ្មីទេ ហើយស្តង់ដារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថាមពលដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងរយៈពេលយូរ។ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលពីរទស្សវត្សកន្លងមកនេះ ដរាបណាខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសន្តិសុខ បញ្ហានេះគឺជាការរំលោភបំពានមួយក្នុងចំណោមការបំពានបំផុតទាំង 10 របស់ OSHA ។ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការអនុលោមតាមនីតិវិធីរបស់និយោជិត ប្រហែលជាលិខិតដំណើរការក៏ត្រូវអនុវត្តតាមអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតផងដែរ។ច្បាប់គ្រប់គ្រងការបិទ/ការចុះបញ្ជីគឺសមហេតុផល ហើយមិនចាំបាច់បង្កើតកង់ឡើងវិញទេ។ប៉ុន្តែអ្វីមួយនៅតែត្រូវការ។ខ្ញុំចង់ផ្តល់យោបល់ថានិយតករគឺជាគន្លឹះនៃការគ្រប់គ្រងដែលអាចទុកចិត្តបាននៃការចាក់សោរ / tagout ។
វាពិតជាល្អណាស់ ប្រសិនបើអ្នកជំនាញផ្នែកសន្តិសុខទាំងអស់អាចបង្កើតនីតិវិធី ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រព័ន្ធដែលនឹងគិតគូរពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសម្ភារៈ បុគ្គលិក កត្តាមនុស្ស និងស្ថានភាពដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃណាមួយដោយមិនចាំបាច់ចាក់សោររោងចក្រទាំងមូលជាអចិន្ត្រៃយ៍។ឡើង។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លុះត្រាតែអ្នកអាចច្របាច់បានច្រើនជាងដប់ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ នេះមិនមែនជាជម្រើសពិតប្រាកដនោះទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងសន្តិសុខត្រូវបន្ថែមផែនការស្ដង់ដាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងការគាំទ្រថាមវន្តនៅនឹងកន្លែង ដើម្បីបំពេញចន្លោះដែលជៀសមិនរួចនៅក្នុងភាពប្រែប្រួល ដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដោះស្រាយបញ្ហា LOTO ដែលកំពុងរីករាលដាលនៅគែម។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២១