តើបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត និងមានឥទ្ធិពលទាំងអស់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង Lockout Tagout ដែរឬទេ?
ដោយការសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត ពិនិត្យមើលបញ្ជីបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត កំណត់បុគ្គលិកមានឥទ្ធិពលដែលពាក់ព័ន្ធ ផ្ទៀងផ្ទាត់ម៉ាទ្រីសបណ្តុះបណ្តាលក្រោយ ផែនការបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំ (បុគ្គលិកថ្មី និងការបណ្តុះបណ្តាលថ្មី) ការតាមដានការបណ្តុះបណ្តាល។ល។ ការវាយតម្លៃត្រូវបានធ្វើឡើង។
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតដើមត្រូវបានបញ្ចប់
តើសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាល Lockout Tagout សមរម្យទេ?
តើមានការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារប្រព័ន្ធ និងការអាប់ដេតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងភាពសមស្របរបស់វាដែរឬទេ?
សៀវភៅសិក្សាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាសមស្រប។
តើមានការវាយតម្លៃប្រតិបត្តិការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតទាំងអស់បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ?
ពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាល និងកំណត់ត្រាវាយតម្លៃប្រតិបត្តិការរបស់បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការវាយតម្លៃ។អ្នកដែលមានសិទ្ធិនីមួយៗមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញដំណើរការ Lockout Tagout ទាំងមូលតែម្តង ហើយគ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលឡើយ។
ដើម្បីបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ។
តើបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតនីមួយៗបានអនុវត្តនីតិវិធី Lockout Tagout តាមតម្រូវការ និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដែរឬទេ?
វាយតម្លៃតាមរយៈការសង្កេតនៅនឹងកន្លែង ការសម្ភាសន៍បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀត
នៅក្នុងដំណើរការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យកន្លែងនៅឆ្នាំនេះ នៅតែមាននិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលមិនដំណើរការតាមតម្រូវការ ហើយកំណត់ត្រាផ្លាស់ប្តូរកៅអីសាកល្បងគឺហួសសម័យ ដែលចាំបាច់ត្រូវកែលម្អ។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ថ្ងៃទី ០៥ មិថុនា ២០២១