ការហ្វឹកហ្វឺន Lockout/Tagout
១. នាយកដ្ឋាននីមួយៗត្រូវតែបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដើម្បីធានាថាពួកគេយល់ពីគោលបំណង និងមុខងាររបស់ការចាក់សោ/ស្លាកចេញនីតិវិធី។ ការបណ្តុះបណ្តាលរួមមានរបៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពថាមពល និងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការញែក និងគ្រប់គ្រងពួកវា។
២. ការបណ្តុះបណ្តាលនឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងពិនិត្យឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើការយល់ដឹងមិនត្រឹមត្រូវអំពីនីតិវិធីត្រូវបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តសវនកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនឹងត្រូវផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាន។
៣. រក្សាកំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពទាន់ពេលវេលារបស់វា។ កំណត់ត្រាទាំងនោះត្រូវមានឈ្មោះបុគ្គលិក លេខការងារ កាលបរិច្ឆេទបណ្តុះបណ្តាល គ្រូបណ្តុះបណ្តាល និងទីកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ហើយត្រូវរក្សាទុករយៈពេលបីឆ្នាំ។
៤. កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំរួមមានវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យគុណវុឌ្ឍិប្រចាំឆ្នាំ។ វាក៏រួមបញ្ចូលទាំងឧបករណ៍ថ្មី គ្រោះថ្នាក់ថ្មី និងដំណើរការថ្មីនៅក្នុងកម្មវិធីផងដែរ។
អ្នកម៉ៅការ និងបុគ្គលិកសេវាកម្មខាងក្រៅ
១. អ្នកម៉ៅការដែលធ្វើការនៅរោងចក្រត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីចាក់សោ/ស្លាកនីតិវិធី។ នាយកដ្ឋានដែលប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការត្រូវតែធានាថាអ្នកម៉ៅការយល់ និងអនុវត្តតាមជំហានចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់កម្មវិធី និងត្រូវបានកត់ត្រាទុក។
២. បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូនអ្នកម៉ៅការនូវឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធចាក់សោដោយមានការយល់ព្រមពីនាយករោងចក្រ។
៣. ប្រសិនបើនាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់បានដឹងអំពីការងារប្រតិបត្តិការបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវអនុវត្ត វិស្វករគម្រោងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ និងដកផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាពរបស់គាត់សម្រាប់ឧបករណ៍ថ្មីក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការសាកល្បង ឬការសាកល្បងឧបករណ៍មុនពេលផ្ទេរទៅរោងចក្រ។
៤. នាយកដ្ឋានដែលប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការទទួលខុសត្រូវចំពោះការជូនដំណឹង ការអនុលោមតាម និងការត្រួតពិនិត្យនីតិវិធី។
៥. ស្រដៀងគ្នានេះដែរ កំណត់ត្រារបស់អ្នកម៉ៅការអំពីការជូនដំណឹង ការអនុលោមតាម និងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីនីតិវិធីត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេលបីឆ្នាំ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021
