ការបណ្តុះបណ្តាលបិទ / បិទ

ការបណ្តុះបណ្តាលបិទ / បិទ

1. នាយកដ្ឋាននីមួយៗត្រូវបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដើម្បីធានាថាពួកគេយល់ពីគោលបំណង និងមុខងាររបស់បិទ / បិទនីតិវិធី។ការបណ្តុះបណ្តាលរួមមានរបៀបកំណត់ប្រភពថាមពល និងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការញែក និងគ្រប់គ្រងពួកវា។

2. វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងពិនិត្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ។លើសពីនេះ ប្រសិនបើការយល់ឃើញមិនត្រឹមត្រូវនៃនីតិវិធីត្រូវបានរកឃើញកំឡុងពេលអនុវត្តសវនកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនឹងត្រូវផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាន។

3. រក្សាកំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីពេលវេលារបស់ពួកគេ។កំណត់ត្រាត្រូវបញ្ចូលឈ្មោះនិយោជិត លេខការងារ កាលបរិច្ឆេទបណ្តុះបណ្តាល គ្រូបណ្តុះបណ្តាល និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ហើយត្រូវរក្សាទុករយៈពេលបីឆ្នាំ។

4. កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំរួមមានវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត;ផ្តល់សវនកម្មគុណវុឌ្ឍិប្រចាំឆ្នាំ;វាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវឧបករណ៍ថ្មី គ្រោះថ្នាក់ថ្មី និងដំណើរការថ្មីនៅក្នុងកម្មវិធី។

អ្នកម៉ៅការ និងបុគ្គលិកសេវាកម្មខាងក្រៅ

1. អ្នកម៉ៅការដែលធ្វើការនៅរោងចក្រត្រូវតែជូនដំណឹងបិទ/ tagoutនីតិវិធី។នាយកដ្ឋានដែលប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការត្រូវតែធានាថាអ្នកម៉ៅការយល់ និងអនុវត្តតាមជំហានចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃកម្មវិធី និងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

2. បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកម៉ៅការនូវឧបករណ៍ និងការចាក់សោប្រព័ន្ធដោយមានការយល់ព្រមពីនាយករោងចក្រ។

3. ប្រសិនបើនាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដឹងពីការងារប្រតិបត្តិការបណ្តោះអាសន្នដែលនឹងត្រូវអនុវត្ត វិស្វករគម្រោងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ និងដកផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាពរបស់គាត់សម្រាប់ឧបករណ៍ថ្មីក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការសាកល្បង ឬការធ្វើតេស្តឧបករណ៍មុនពេលផ្ទេរទៅរោងចក្រ។

4. នាយកដ្ឋានប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការជូនដំណឹង ការអនុលោម និងត្រួតពិនិត្យនីតិវិធី។

5. ដូចគ្នានេះដែរ កំណត់ត្រាអ្នកម៉ៅការនៃការជូនដំណឹង ការអនុលោម និងការបណ្តុះបណ្តាលនៃនីតិវិធីត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំ។