បញ្ហាចម្បងនៃការបិទស្លាក

បញ្ហាចម្បងនៃការបិទស្លាក
គ្មានក្រុមហ៊ុនជំនាញណាមួយដើម្បីណែនាំទេ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ Lockout tagout គឺមានភាពមិនប្រក្រតី។
ចាក់សោរឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការ ឬឧបករណ៍មួយចំនួនដែលមិនសូវប្រើសម្រាប់រាយការណ៍។
បុគ្គលិកទាំងអស់មិនត្រូវបានចាក់សោរទេ ហើយសុវត្ថិភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗដែលប៉ះពាល់នឹងតំបន់គ្រោះថ្នាក់មិនអាចធានាបានទេ។ គោលបំណងនៃ "ជីវិតរបស់ខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់ខ្ញុំ" មិនអាចសម្រេចបានពិតប្រាកដនោះទេ។
មានតែដោយក្រុមចែកចាយនៅក្នុងសោប៉ុណ្ណោះ សោខុស សោលេចធ្លាយកើតឡើងជាញឹកញាប់។
ស្លាក​ចាក់សោមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវប្បធម៌សុវត្ថិភាពទេ ដោយបង្កើតជាទម្លាប់ «និយាយថាសំខាន់ ធ្វើបន្ទាប់បន្សំ រវល់ កុំ»។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការបិទខ្ទប់
ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសង្ខេប និងកែលម្អបន្តិចម្តងៗនូវទ្រឹស្តីវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ និងបទពិសោធន៍ និងមេរៀននៃព្រឹត្តិការណ៍ពាក់ព័ន្ធជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ភាគខាងលិចក្នុងរយៈពេលយូរ។ មានមេរៀនជាច្រើននៅពីក្រោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើន។
វាគឺជាវិធានការដ៏មានឥទ្ធិពលមួយសម្រាប់ការផលិតប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ វាគឺជាការរឹតបន្តឹង ប៉ុន្តែក៏ជាការធានាផងដែរ។ ទីមួយគឺជាទម្រង់ និងមធ្យោបាយ ហើយទីពីរគឺជាទីបញ្ចប់។
មានស្តង់ដារ និងតម្រូវការដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់តំណភ្ជាប់នីមួយៗក្នុងការរចនា ការផលិត ការដំឡើង ការប្រើប្រាស់ និងការថែទាំឧបករណ៍។ នេះគឺជារបាំងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលដែលរបាំងនេះត្រូវបានបំបែក វានឹងនាំឱ្យមានសោកនាដកម្ម។
មូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុទាំងនេះភាគច្រើនដោយសារតែកង្វះការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាពរបស់កម្រិតគ្រប់គ្រង កង្វះគោលគំនិតសុវត្ថិភាពដែលផ្តោតលើមនុស្សក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយងងឹតងងល់អំពីល្បឿន និងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ដែលនាំឱ្យមានការងាកចេញពីទិសដៅគ្រប់គ្រង។ ការវិនិយោគលើសុវត្ថិភាព (រួមទាំងការវិនិយោគលើឧបករណ៍ និងពេលវេលា) ត្រូវបានបង្រួមម្តងហើយម្តងទៀត ដែលនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះជាញឹកញាប់នៃការអនុវត្តសុវត្ថិភាព និងការបាត់បង់ទីផ្សារ។ ទស្សនៈខ្លីនៃការវិនិយោគសន្តិសុខដែលថយចុះធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខដែលពន្យារពេល។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការស្លាក​ចាក់សោការប្រតិបត្តិនីតិវិធី គួរតែបោះបង់ចោលចិត្តវិទ្យានៃភាពមិនប្រាកដប្រជា ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តជាជាងគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទ ហើយឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យ។ អនុលោមតាមតម្រូវការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ។