ក្រុមហ៊ុនផលិតត្រូវតែបង្កើតផែនការគ្រប់គ្រងថាមពល និងនីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ម៉ាស៊ីននីមួយៗ។ ពួកគេសូមណែនាំឱ្យបិទផ្សាយនីតិវិធីចាក់សោ/ស្លាកចេញជាជំហានៗនៅលើម៉ាស៊ីន ដើម្បីធ្វើឱ្យវាអាចមើលឃើញដោយបុគ្គលិក និងអធិការ OSHA។ មេធាវីរូបនេះបាននិយាយថា រដ្ឋបាលសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារនឹងសាកសួរអំពីគោលនយោបាយថាមពលគ្រោះថ្នាក់ ទោះបីជាពួកគេធ្វើការត្អូញត្អែរប្រភេទផ្សេងទៀតនៅនឹងកន្លែងក៏ដោយ។
លោក Wachov បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករោងចក្រ និងបុគ្គលិកថែទាំ។ ពួកគេគួរតែប្រើប្រាស់ពាក្យបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់របស់ OSHA យ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃពេលវេលា ដើម្បីឱ្យពួកគេដឹងពីពាក្យត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យសួរកម្មករ។
ស្មីត បានបន្ថែមថា អ្នកដែលដាក់ស្លាកសោរនៅលើម៉ាស៊ីនត្រូវតែជាអ្នកដែលដកវាចេញបន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
នាងបាននិយាយថា «សំណួរដែលយើងមានគឺថាតើយើងអាចជជែកវែកញែកបានថាមានអ្វីមួយស្ថិតក្នុងផលិតកម្មធម្មតាឬអត់ ខ្ញុំមិនចាំបាច់ចាក់សោ/រាយបញ្ជីទេ ព្រោះការផ្តាច់ថាមពលទាំងអស់អាចជានីតិវិធីស្មុគស្មាញខ្លាំង»។ ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍តូចតាច និងសកម្មភាពថែទាំតូចតាចផ្សេងទៀតគឺអាចទទួលយកបាន។ ស្មីត សាយ «ប្រសិនបើនេះជាទម្លាប់ វាជាការធ្វើម្តងហើយម្តងទៀត និងជាផ្នែកសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីន អ្នកអាចប្រើវិធានការជំនួសដើម្បីការពារបុគ្គលិក»។
ស្មីតបានស្នើវិធីមួយដើម្បីគិតអំពីវា៖ “ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការលើកលែងនៅក្នុងនីតិវិធីចាក់សោ/ស្លាកចេញ តើខ្ញុំត្រូវដាក់បុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់គ្រោះថ្នាក់ទេ? តើពួកគេត្រូវដាក់ខ្លួនឯងនៅក្នុងម៉ាស៊ីនទេ? តើយើងត្រូវរំលងឆ្មាំទេ? នោះពិតជា 'ផលិតកម្មធម្មតា' មែនទេ?
រដ្ឋបាលសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារកំពុងពិចារណាថាតើត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្តង់ដារចាក់សោ/ស្លាករបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើទំនើបកម្មម៉ាស៊ីនដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលសេវាកម្ម និងថែទាំម៉ាស៊ីនឬអត់។ OSHA បានអនុម័តស្តង់ដារនេះជាលើកដំបូងក្នុងឆ្នាំ 1989។ OSHA ក៏ហៅវាថា "ការគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់" ហើយបច្ចុប្បន្នតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ញែកថាមពល (EID) ដើម្បីគ្រប់គ្រងថាមពល។ ឧបករណ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយសៀគ្វីត្រូវបានដកចេញយ៉ាងច្បាស់ពីស្តង់ដារ។ ទីភ្នាក់ងារនេះបាននិយាយនៅក្នុងការពន្យល់របស់ខ្លួនថា "យ៉ាងណាក៏ដោយ OSHA ទទួលស្គាល់ថាចាប់តាំងពី OSHA បានអនុម័តស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ 1989 សុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វីត្រួតពិនិត្យបានប្រសើរឡើង"។ "ជាលទ្ធផល OSHA កំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារចាក់សោ/បញ្ជីដើម្បីពិចារណាថាតើត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វីត្រួតពិនិត្យជំនួសឱ្យ EID សម្រាប់ភារកិច្ចមួយចំនួន ឬក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែរឬទេ"។ OSHA បាននិយាយថា "ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ និយោជកមួយចំនួនបាននិយាយថា ពួកគេជឿថាការប្រើប្រាស់ត្រូវបានអនុម័ត។ សមាសធាតុ ប្រព័ន្ធលែងប្រើ និងឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វីត្រួតពិនិត្យដែលគ្រប់គ្រងសៀគ្វីដែលអាចទុកចិត្តបានគឺមានសុវត្ថិភាពដូច EID"។ ទីភ្នាក់ងារនេះបាននិយាយថា ពួកគេអាចកាត់បន្ថយពេលវេលារងចាំ។ OSHA ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន គឺជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយកំពុងស្វែងរកមតិយោបល់ ព័ត៌មាន និងទិន្នន័យ ដើម្បីកំណត់ថាតើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ (ប្រសិនបើមាន) អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វី។ ទីភ្នាក់ងារនេះបានបញ្ជាក់ថា OSHA ក៏កំពុងពិចារណាកែសម្រួលច្បាប់ lockout/tagout សម្រាប់មនុស្សយន្តផងដែរ “នេះនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តល្អបំផុតរបស់ឧស្សាហកម្មថ្មី និងការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមនុស្សយន្ត”។ ផ្នែកមួយនៃហេតុផលគឺការលេចចេញនូវមនុស្សយន្តសហការ ឬ “មនុស្សយន្តសហការ” ដែលធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកមនុស្ស។ សមាគមឧស្សាហកម្មផ្លាស្ទិចកំពុងរៀបចំមតិយោបល់ដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់ថ្ងៃទី 19 ខែសីហារបស់ទីភ្នាក់ងារ។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនបានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកកែច្នៃផ្លាស្ទិចឱ្យផ្តល់ដំបូន្មានដល់ OSHA ពីព្រោះការបិទ/ចុះបញ្ជីភាគច្រើនប៉ះពាល់ដល់អ្នកប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រផ្លាស្ទិច មិនមែនគ្រាន់តែក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងចក្រនោះទេ។ “សម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្លាស្ទិចសហរដ្ឋអាមេរិក សុវត្ថិភាពគឺមានសារៈសំខាន់បំផុត - សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរាប់ពាន់ដែលបង្កើតវា និងកម្មកររាប់រយរាប់ពាន់នាក់ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាការពិត។ [សមាគមឧស្សាហកម្មផ្លាស្ទិច] គាំទ្រស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិទំនើប និងអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់ ហើយមានបំណងចង់ជួយ OSHA ក្នុងការបង្កើតច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងអនាគត” សមាគមពាណិជ្ជកម្មបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានរៀបចំ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១
