ក្រុមហ៊ុនផលិតត្រូវតែបង្កើតផែនការគ្រប់គ្រងថាមពល និងនីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ម៉ាស៊ីននីមួយៗ។ពួកគេណែនាំឱ្យបង្ហោះនូវនីតិវិធីចាក់សោ/បិទជាជំហានៗនៅលើម៉ាស៊ីន ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិក និងអធិការ OSHA មើលឃើញ។មេធាវីរូបនេះបាននិយាយថា រដ្ឋបាលសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពនឹងសាកសួរអំពីគោលនយោបាយថាមពលគ្រោះថ្នាក់ បើទោះបីជាពួកគេធ្វើបណ្តឹងប្រភេទផ្សេងទៀតនៅនឹងកន្លែងក៏ដោយ។
Wachov បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករោងចក្រ និងបុគ្គលិកថែទាំ។ពួកគេគួរតែប្រើវាក្យស័ព្ទគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់របស់ OSHA យ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃពេលវេលាដើម្បីឱ្យពួកគេដឹងពីពាក្យត្រឹមត្រូវនៅពេលអធិការសួរកម្មករ។
Smith បានបន្ថែមថា អ្នកដែលដាក់ស្លាកចាក់សោនៅលើម៉ាស៊ីន ត្រូវតែជាអ្នកដកវាចេញ បន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់។
នាងបាននិយាយថា "សំណួរដែលយើងមានគឺថាតើយើងអាចប្រកែកបានថាមានអ្វីមួយនៅក្នុងផលិតកម្មធម្មតាទេ ខ្ញុំមិនចាំបាច់ចាក់សោ/រាយបញ្ជីទេ ពីព្រោះការផ្តាច់ថាមពលទាំងអស់អាចជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញមួយ"។ការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែតម្រូវឧបករណ៍តិចតួច និងសកម្មភាពថែទាំតិចតួចផ្សេងទៀតគឺមិនអីទេ។"ប្រសិនបើនេះជាទម្លាប់ វាកើតឡើងដដែលៗ និងជាផ្នែកសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីន អ្នកអាចប្រើវិធានការជំនួសដើម្បីការពារបុគ្គលិក" Smith Say ។
ស្ម៊ីធបានស្នើរវិធីមួយដើម្បីគិតអំពីវា៖ “ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើករណីលើកលែងមួយនៅក្នុងនីតិវិធីចាក់សោរ / ដកប្រាក់ តើខ្ញុំដាក់បុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់គ្រោះថ្នាក់ទេ?តើពួកគេត្រូវដាក់ខ្លួនក្នុងម៉ាស៊ីនឬ?តើយើងត្រូវឆ្លងកាត់អ្នកយាមទេ?នោះគឺជាការផលិតធម្មតាឬ?»។
រដ្ឋបាលសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពកំពុងពិចារណាថាតើត្រូវអាប់ដេតស្តង់ដារចាក់សោរ/ស្លាកសញ្ញារបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើទំនើបកម្មម៉ាស៊ីនដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលសេវាកម្ម និងថែទាំម៉ាស៊ីន។OSHA បានអនុម័តស្តង់ដារនេះជាលើកដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំ 1989 ។ ការចាក់សោរ/ tagout OSHA ក៏ហៅវាថា "ការគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់" ហើយបច្ចុប្បន្នតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ញែកថាមពល (EID) ដើម្បីគ្រប់គ្រងថាមពល។ឧបករណ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយសៀគ្វីត្រូវបានដកចេញយ៉ាងច្បាស់ពីស្តង់ដារ។ទីភ្នាក់ងារនេះបាននិយាយនៅក្នុងការពន្យល់របស់ខ្លួនថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ OSHA ទទួលស្គាល់ថាចាប់តាំងពី OSHA បានអនុម័តស្តង់ដារនៅឆ្នាំ 1989 សុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វីត្រួតពិនិត្យបានប្រសើរឡើង" ។"ជាលទ្ធផល OSHA កំពុងពិនិត្យមើលស្ដង់ដារបិទ/រាយបញ្ជី ដើម្បីពិចារណាថាតើត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យប្រើឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វីគ្រប់គ្រងជំនួសឱ្យ EID សម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់ ឬក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។"OSHA បាននិយាយថា "ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ និយោជកមួយចំនួនបាននិយាយថា ពួកគេជឿថាការប្រើប្រាស់ត្រូវបានអនុម័ត សមាសភាគ ប្រព័ន្ធដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត និងឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វីដែលគ្រប់គ្រងសៀគ្វីដែលអាចទុកចិត្តបានគឺមានសុវត្ថិភាពដូច EID" ។ទីភ្នាក់ងារនេះបានបញ្ជាក់ថាពួកគេអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាទំនេរ។OSHA ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយកំពុងស្វែងរកមតិ ព័ត៌មាន និងទិន្នន័យដើម្បីកំណត់ថាតើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ (ប្រសិនបើមាន) អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ប្រភេទសៀគ្វី។ទីភ្នាក់ងារនេះបាននិយាយថា OSHA ក៏កំពុងពិចារណាលើការកែសម្រួលច្បាប់ចាក់សោរ / បិទសម្រាប់មនុស្សយន្តផងដែរ "វានឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងឧស្សាហកម្មថ្មី និងភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងថាមពលដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមនុស្សយន្ត"។ផ្នែកមួយនៃហេតុផលគឺការលេចឡើងនៃមនុស្សយន្តសហការ ឬ "មនុស្សយន្តសហការ" ដែលធ្វើការជាមួយបុគ្គលិករបស់មនុស្ស។សមាគមឧស្សាហកម្មផ្លាស្ទិចកំពុងរៀបចំមតិដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់នៅថ្ងៃទី 19 ខែសីហារបស់ទីភ្នាក់ងារ។អង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនបានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍លើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកកែច្នៃផ្លាស្ទិចផ្តល់ដំបូន្មានដល់ OSHA ពីព្រោះការបិទ/ការចុះបញ្ជីប៉ះពាល់ដល់អ្នកប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនផ្លាស្ទិច - មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងម៉ាស៊ីនប៉ុណ្ណោះទេ។"សម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្លាស្ទិចរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក សុវត្ថិភាពមានសារៈសំខាន់បំផុត - សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរាប់ពាន់ដែលរួមបញ្ចូលវា និងកម្មកររាប់រយពាន់នាក់ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាការពិត។[សមាគមឧស្សាហកម្មផ្លាស្ទិក] គាំទ្រស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិទំនើប និងអនុញ្ញាតឱ្យការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីគ្រប់គ្រងថាមពលគ្រោះថ្នាក់ ហើយមានបំណងចង់ជួយ OSHA ក្នុងការបង្កើតច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត" សមាគមពាណិជ្ជកម្មបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានរៀបចំ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២១