របៀបបំពេញតាមការអនុលោមតាម OSHA ជាមួយនឹងការចាក់សោ/ការដាក់ស្លាក - សុខភាព និងសុវត្ថិភាព
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អអាចជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យជៀសវាងការចំណាយលើមនុស្ស និងហិរញ្ញវត្ថុដែលទាក់ទងនឹងការរំលោភលើ OSHA។ សំណង់នៅតែជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ កាលពីឆ្នាំមុនតែមួយ ការស្លាប់ក្នុងវិស័យសំណង់ឯកជនបានកើនឡើង 5% ដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007។ ដើម្បីកំណត់ចំនួនគ្រោះថ្នាក់ កម្មករត្រូវការផែនការសុវត្ថិភាពច្បាស់លាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះមានន័យថាការប្តេជ្ញាចិត្តជាប្រចាំចំពោះភារកិច្ចដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ការធ្វើសវនកម្ម និងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស។ ការត្រួតពិនិត្យប្រភេទនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការបិទខ្ទប់/ការដាក់ស្លាក (LOTO)នីតិវិធីនានា ព្រោះវាតម្រូវឱ្យមានឯកសារច្បាស់លាស់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីក្រុមការងារទាំងមូល។ ខាងក្រោមនេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបីសម្រាប់សម្រេចបាននូវការអនុលោមតាម OSHA លើការដ្ឋានសំណង់តាមរយៈឡូតូការអនុវត្ត។ឡូតូការរំលោភបំពានជាធម្មតាកើតឡើងដោយសារហេតុផលបីយ៉ាង។ ទីមួយ មានបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពដែលមិនបានចងក្រងជាឯកសារសម្រាប់គ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍។ និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវតែមាននីតិវិធីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការសម្រាប់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍នីមួយៗនៅលើការដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ “ឯកសារមិនល្អ” ជារឿយៗពង្រីកដល់អង្គការដែលមិនចងក្រងឯកសារគ្រប់ឧបករណ៍ ឬនីតិវិធីទាំងអស់។ ទីពីរ ការបណ្តុះបណ្តាលគឺហួសពីកន្លែង។ កម្មករណាម្នាក់ដែលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍គ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល។ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដល់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះប្រតិបត្តិការ ឬចាក់សោ និងដាក់ស្លាកឧបករណ៍។ ក្រុមទាំងមូលរបស់អ្នកត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល។ ទីបី អាទិភាពនៃល្បឿននៃគម្រោងលើសពីសុវត្ថិភាពរបស់វា។ នៅពេលដែលការដ្ឋានសំណង់ដំណើរការតាមវិធីនេះ កំហុសត្រូវបានធ្វើឡើង។ កំហុសទាំងនេះមានចាប់ពីការប្រើប្រាស់ខុសឧបករណ៍ LOTOដែលមិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពថាមពលគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់។ សរុបមក នៅពេលដែលល្បឿនជាកត្តាជំរុញចម្បងរបស់ទីតាំងរបស់អ្នក (ជាជាងសុវត្ថិភាព) សំណួរមិនមែនថាតើការរំលោភបំពាននឹងកើតឡើងឬអត់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលណា។ ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការរំលោភបំពានគឺថានីតិវិធី Lotto ខុសគ្នា។ ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ធំៗដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងទាំងមូលជាធម្មតាត្រូវការឡូតូកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា ខណៈពេលដែលម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍តូចៗជាធម្មតាត្រូវការតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីដែលអ្នកខកខាន OSHA ថ្មីៗនេះបានបើកដំណើរការកម្មវិធីអនុវត្តច្បាប់មួយដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិយោជកដែលមិនបានដាក់ឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណទម្រង់ 300A តាមអេឡិចត្រូនិកជាមួយភ្នាក់ងារ។ នៅពេលនិយាយអំពីឯកសារ OSHA តែងតែមានសំណួរអំពីតម្រូវការ និងភាពលម្អិត។ ការណែនាំនេះអាចជួយបាន! យើងនឹងពន្យល់លម្អិតអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការរាយការណ៍ កំណត់ត្រា និងការរាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២
